Четыре кандидата были допущены к участию в конкурсе на должность директора Центра стратегических коммуникаций и борьбы с дезинформацией, объявленном в декабре 2024 года, согласно информации, опубликованной на сайте президентского учреждения. Отобранными кандидатами стали Андрей Форня, Юрие Готишан, Артур Гурэу и Сергей Спринчан. Следующий этап конкурса предполагает оценку их компетенций.
Как указано в заявках на участие, Андрей Форня является тренером в области онлайн-коммуникаций, консультантом и независимым экспертом. Юрие Готишан – экономист и экономический аналитик с опытом работы в области исследований и средств массовой информации. Артур Гурэу – специалист в области цифровых коммуникаций и маркетинга, основатель и генеральный директор агентства цифровых коммуникаций. Сергей Спринчан работает в Институте правовых, политических и социологических исследований.
В настоящее время Центром стратегических коммуникаций руководит Ана Ревенко, срок временного мандата которой истек 19 октября 2024 года. Она останется на своем посту до назначения нового директора.
Напоминаем, что 16 декабря 2024 года президент Республики Молдова Майя Санду подписала указ о создании комиссии для организации конкурса, по результатам которого будет выбран кандидат на должность директора Центра стратегической коммуникации и противодействия дезинформации. Согласно указу, председателем комиссии был назначен Игорь Захаров, советник главы государства по европейским делам и стратегической коммуникации, а среди членов комиссии – депутат Марчела Адам, член парламентской комиссии по культуре, образованию, исследованиям, молодежи, спорту и СМИ, глава кабинета президента страны Адриан Бэлуцэл, координатор проектов в Институте стратегических инициатив Виктория Олари и журналист Виталие Кэлугаряну.
Согласно регламенту, конкурсная комиссия обеспечивает проведение этапов конкурса, проверяет выполнение кандидатами условий участия и утверждает список допущенных кандидатов, принимает решение о продлении срока подачи заявок на конкурс, составляет перечень основных вопросов для собеседования, оценивает степень профессиональной компетентности и продуктивности кандидатов, выбирает кандидата, набравшего наибольшее количество баллов, и предлагает его кандидатуру президенту для утверждения.
